Pada hari Selasa, 02 September 2025, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti menggelar Sidang Terbuka Promosi Doktor Ilmu Ekonomi dengan konsentrasi Akuntansi di Kampus A, gedung Hendriawan Sie (S), lantai 8. Dalam acara tersebut, Dr. Richard Andrew, Amd. Ak., S.Ak., M.Ak., AWP., QWP., CAP., C.STMI., CPIA., CPLM., MOS., LCSAP dinyatakan lulus sebagai doktor dengan predikat “Sangat Memuaskan”, menjadi lulusan ke-177 dari program doktoral Ilmu Ekonomi Konsentrasi Akuntansi ini.

Disertasi yang berjudul “Peran Moderasi Budaya Organisasi Dalam Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen, Akuntansi Manajemen Stratejik, dan Gaya Kepemimpinan Digital Transformasional terhadap Kinerja Keberlanjutan Organisasi” mengkaji Peran moderasi Budaya Organisasi, Sistem Pengendalian Manajemen, Akuntansi Manajemen Stratejik, dan Gaya Kepemimpinan Digital Transformasional terhadap Kinerja Keberlanjutan Organisasi. Penelitian ini memberikan kebaruan dalam pengukuran variabel Gaya Kepemimpinan Digital Transformasional dengan menambahkan 3 dimensi dan 21 indikator baru serta Budaya Organisasi dengan menambahkan 2 dimensi dan 8 indikator baru.

Sidang ini dipimpin oleh Ketua Sidang, Prof. Dr. Yolanda Masnita Siagian, M.M., CIRR., CMA, CPMA (Asia), didampingi Ketua Konsentrasi Program Doktor Ilmu Ekonomi Konsentrasi Akuntansi sekaligus sebagai sekretaris yaitu Prof. Dr. Etty Murwaningsari, M.M., Ak., CA dengan Promotor Prof. Juniati Gunawan, S.E., M.Si., Ph.D, dengan Co-Promotor Dr. Regina Jansen Arsjah, M.Si., Ak., C.A. Tim penguji terdiri dari Prof. Dr. Titik Aryati, M.Si., Ak., CA; Dr. Idrianita Anis, S.E., Ak., M.Kom., CA., CPMA., CPIA; Penguji Luar (Eksternal) yaitu Prof. Dr. Istianingsih Sastrodiharjo, S.E., M.S.Ak., CA., CSRS., CSRA., CMA., CBV.

 Novelty Penelitian– Penelitian ini menambahkan dimensi Gaya Kepemimpinan Digital. Spiritual leadership dan Ethical Gaya Kepemimpinan pada variabel Gaya Kepemimpinan Digital Transformasional yang sebelumnya oleh (Dillon dan Manz, 2016) serta menambahkan dimensi digital culture dan legal culture pada variabel Budaya Organisasi yang sebelumnya oleh (Quinn and Cameron, 2017). Penambahan dimensi Gaya Kepemimpinan Digital, Spiritual Leadership dan Ethical Gaya Kepemimpinan bertujuan untuk memperluas dan memperkaya analisis variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional di era smart society 5.0 sehingga cakupan dalam penelitian lebih luas, penelitian menjadi lebih komprehensif serta cocok diterapkan di era kepemimpinan saat ini. Penambahan Digital Culture pada variabel Budaya Organisasi membuat semua organisasi mampu beradaptasi dengan transformasi digital, dan pola kerja berbasis digital sehingga efisiensi dan efektivitas dapat tercapai sedangkan penambahan legal culture pada variabel budaya organisasi dapat menekankan kepatuhan hukum dan integritas organisasi dalam menghadapi regulasi yang semakin ketat. Maka Digital Culture dan Legal Culture menjadi aspek penting dalam pengukuran budaya organisasi saat ini.

 Hasil penelitian menunjukkan bahwa dimensi Gaya Kepemimpinan Digital, Spiritual Leadership dan Ethical Gaya Kepemimpinan dapat dijadikan dimensi baru dalam mengukur Gaya Kepemimpinan Digital Transformasional; serta dimensi Digital Culture dan Legal Culture juga dapat dijadikan dimensi baru dalam mengukur Budaya Organisasi. Hasil penelitian juga menunjukkan pentingnya peran Sistem Pengendalian Manajemen, Akuntansi Manajemen Stratejik, dan Gaya Kepemimpinan Digital Transformasional terhadap Kinerja Keberlanjutan Organisasi. Untuk Peran Moderasi Budaya Organisasi mampu memperkuat pengaruh antara Akuntansi Manajemen Stratejik terhadap Kinerja Keberlanjutan Organisasi, namun tidak mampu memperkuat pengaruh antara Sistem Pengendalian Manajemen dan Gaya Kepemimpinan Digital Transformasional terhadap Kinerja Keberlanjutan Organisasi. Temuan penelitian ini semakin diperkaya melalui pengujian ekspansi dan sensitivitas yang menunjukkan bahwa dimensi Ethical Gaya Kepemimpinan dan Legal Culture memberikan pengaruh nyata terhadap Kinerja Keberlanjutan Organisasi. Penelitian ini dapat mengembangkan standardisasi nasional terkait ISO khususnya 27000 terkait digitalisasi semua perusahaan industri di Indonesia.

Dengan pencapaian ini, Dr. Richard Andrew, diharapkan dapat memberikan kontribusi signifikan untuk mendorong semua perusahaan industri Indonesia untuk saling berkomitmen dalam penerapan digitalisasi untuk seluruh aspek keberlanjutan dalam menciptakan efisiensi dan efektivitas suatu organisasi. Serta dapat berkontribusi bagi Badan Standardisasi Nasional (BSN) dan Ikatan Akuntan Manajemen Indonesia (IAMI) dalam membuat dan menerapkan standar-standar, aturan-aturan serta etika-etika terkait digitalisasi pada gaya kepemimpinan maupun budaya organisasi.