Jakarta – Suasana khidmat menyelimuti ruang Aula Gedung Hendriawan Sie (S) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti pada Selasa, 28 Oktober 2025 yang juga bertepatan dengan Hari Sumpah Pemuda, saat Dr. Wilda Farah., SE., Ak., M.Si., CA., CPA., BKP., CSRS., CSRA., CSP berhasil mempertahankan disertasinya dalam Sidang Terbuka Promosi. Dr. Wilda Farah kini resmi menyandang gelar Doktor dengan predikat “Sangat Memuaskan”, menjadi lulusan ke-189 dari Program Ilmu Ekonomi konsentrasi Akuntansi dari Universitas Trisakti setelah dinyatakan lulus oleh tim penguji dan promotor.

Dalam sidang yang berlangsung selama kurang lebih 1 jam 30 menit tersebut, Wilda memaparkan hasil penelitian disertasinya yang berjudul “Pengaruh Servant Leadership, Manajemen Talenta, dan Sistem Remunerasi terhadap Kinerja Maturitas dengan Mediasi Organizational Deviant Behavior”.

Penelitian ini mengkaji servant leadership atau kepemimpinan melayani, manajemen talenta dan sistem remunerasi terhadap kinerja maturitas dan di mediasi oleh organizational deviant behavior pada Badan Layanan Umum (BLU). Penelitian ini memberikan kebaruan dalam pengukuran variabel servant leadership dengan menambahkan 2 dimensi dan 10 indikator baru.

Sidang ini dipimpin oleh Ketua Sidang, Prof. Dr. Yolanda Masnita Siagian, MM., CIRR., CMA, CPMA (Asia), didampingi Ketua Konsentrasi Program Doktor Ilmu Ekonomi Konsentrasi Akuntansi sekaligus sebagai Promotor yaitu Prof. Dr. Etty Murwaningsari, Ak., MM., CA, dan co-Promotor Prof. Juniati Gunawan, SE., M.Si., Ph.D., CSP., CGP. Tim penguji terdiri dari Prof. Dr. Khomsiyah, Ak., CA., FCMA., CGMA., CRIB, Dr. Regina Jansen Arsjah, Ak., M.Si., CA, Dr. Harti Budi Yanti, Ak., M.Si., CA, dan penguji luar yaitu Prof. Dr. Ari Purwanti, Ak., CA., CPMA., CRMP., CSRA., CERA., CIBA.

Novelty penelitian dengan menambahkan dimensi personal leadership dan etika kepemimpinan pada variabel servant leadership pada penelitian sebelumnya oleh (Sendjaya et al., 2019). Penambahan dimensi ini bertujuan untuk menghadirkan perspektif baru dan melengkapi kebutuhan kepemimpinan yang mampu membawa kualitas, meningkatkan relevansi dan akurasi dalam mengevaluasi efektivitas servant leadership.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semakin baik penerapan kepemimpinan servant maka akan menurunkan perilaku menyimpang (organizational deviant behavior) dan memberikan pengaruh terhadap kinerja maturitas. Temuan semakin diperkaya melalui pengujian sensitivitas dimensi servant leadership, yang menunjukkan bahwa dimensi personal leadership dan etika kepemimpinan memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja maturitas. Sistem remunerasi saat ini belum dapat berpengaruh mencegah perilaku menyimpang namun berpengaruh meningkatkan kinerja maturitas. Sebaliknya, penerapan manajemen talenta yang diterapkan saat ini belum dapat berpengaruh untuk menurunkan perilaku menyimpang maupun kinerja maturitas. Hasil penelitian ini dapat berkontribusi terhadap pengelolaan BLU dalam meningkatkan kinerja maturitas. Selain itu, hasil penelitian juga dapat mendukung transformasi regulasi untuk penilaian maturitas BLU.

Dalam sambutan singkatnya, Dr. Wilda Farah menyampaikan rasa syukur dan terima kasih kepada seluruh pihak yang telah mendukung perjalanannya dan berharap pencapaiannya ini dapat memberikan kontribusi untuk mendorong sektor publik khususnya BLU dapat meningkatkan penerapan tata kelola BLU yang lebih baik, transparan, inovatif, dan berkelanjutan.