Pada Senin, 25 November 2024, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti menggelar Sidang Terbuka Promosi Doktor Ilmu Ekonomi dengan konsentrasi Akuntansi di Kampus A, Gedung Hendriawan Sie (S), lantai 8. Dalam acara tersebut, Dr. Erna, S.E., M.Si. dinyatakan lulus sebagai doktor dengan predikat “Sangat Memuaskan”, menjadi lulusan ke 162 dari program doktoral ini.

Disertasi yang berjudul “Pengaruh Spirit at Work, Psychological Capital dan Sustainable Leadership Terhadap Job Performance Melalui Organizational Commitment” mengkaji beberapa faktor yang mempengaruhi job performance. Penelitian ini memberikan kebaruan dalam pengukuran variabel spirit at work dengan menambahkan 2 dimensi yaitu agility dan work life balance.

Sidang ini dipimpin oleh Ketua Sidang Prof. Dr. Yolanda Masnita Siagian, MM., CIRR., CMA., CPM (Asia), Sekretaris Tim Penguji Prof. Dr. Etty Murwaningsari, Ak., MM., CA, promotor Dr. Murtanto, M. Si., Ak., CA., CPIA., CCFA dan co-promotor Dr. Regina Jansen Arsjah, M. Si., Ak., CA. Tim penguji terdiri dari Dr. Yvonne Augustine S, Ak., MM., CMA; Dr. Muhammad Nuryatno, Ak., MM., CA; Dr. Mulyadi, S.E., M.M., M. Si., Akt., CA., CPMA., SAS; dan Dr. Teguh Supangkat, S. E., M.Si., Ak., CA.

Novelty Penelitian dengan menambahkan dimensi agility dan work life balance pada penelitian sebelumnya oleh V. Kinjerski & Skrypnek (2006) yang sebelumnya memiliki 4 dimensi yaitu dimensi keterlibatan kerja (engaging work), dimensi koneksi spiritual (spiritual connection), dimensi rasa memiliki komunitas (sense of community) dan dimensi pengalaman mistikal (mystical experience). Penambahan 2 dimensi yang baru ini dilakukan dalam konteks pasca pandemi COVID-19 dengan tujuan meningkatkan job performance.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa spirit at work, psychological capital, sustainable leadership dan organizational commitment berpengaruh positif terhadap job performance, spirit at work, psychological capital dan sustainable leadership berpengaruh positif terhadap organizational commitment, serta spirit at work dan sustainable leadership berpengaruh positif terhadap job performance melalui organizational commitment. Sedangkan psychological capital tidak terbukti berpengaruh positif terhadap job performance melalui organizational commitment.

Dengan pencapaian ini, Dr. Erna, diharapkan dapat memberikan kontribusi signifikan dalam pengembangan ilmu pada bidang akuntansi manajemen dengan menambahkan dua dimensi baru yaitu dimensi agility dan work life balance pada spirit at work, memberikan masukan bagi praktik staf akunting sebagai sumber daya manusia, mengefektifkan program-program untuk meningkatkan organizational commitment dan memberikan masukan kepada regulator untuk menetapkan kebijakan dukungan terhadap praktik-praktik pengelolaan sumber daya manusia berkelanjutan di perusahaan.